五年来，我们认真贯彻中央和省委省政府决策部署，严格落实各项安置政策制度，不断创新工作方式方法，努力推进移交安置工作制度化、规范化、数字化，在服务国防和军队建设、服务经济社会发展中积极作为，取得显著成效，实现了部队、用人单位、安置对象“三满意”，受到部队和退役军人一致好评。
尊崇共识达到新高度。历届省委省政府，传承和发扬习近平总书记在浙江工作期间高度重视退役军人安置工作的好传统好做法，始终坚持把退役军人移交安置工作作为一项政治任务抓紧抓实，省委常委会每年一次专题听取全省退役军人安置工作情况汇报。全省各级党委政府提高站位，军地联动，形成合力，阳光安置，落实待遇，尽心尽责尽力，积极稳妥完成好安置任务。系统上下坚持把退役军人移交安置作为“一把手工程”来抓，主要负责同志带头部署、带头协调、带头督办，各部门之间各司其职、紧密配合，为安置工作顺利开展和任务完成提供强有力政治和组织保证。
系统程度进入新阶段。“今年安排工作退役士兵省属国企岗位计划指标利用率达10%，同比提高一倍，有效缓解了市县安置压力”。这是2023年全省退役军人移交安置工作总结中的一组数据，可喜变化的背后，得益于当年度制定出台的建立省属企业接收安置安排工作退役士兵岗位计划事前审核和落实跟踪机制文件，对省属国企岗位计划编制和待遇收入等实行事前报备审核，有力提高了省属国企岗位质量。2024年以来，我们适应退役军人综合素质逐年提高新趋势，积极拓宽转业军官安置渠道，探索团级正职转业军官任省属国企中层实职安置办法，推出2个省属国企业中层实职岗位计划。1名正团职转业军官如愿安置到省交通投资集团。5年多来，全省已经形成转业军官、安排工作退役士兵等重点安置对象分类按系统整建制移交接收、其他退役军人由安置地移交接收工作新格局，有效推进退役军人安置服务管理系统化开展。
安置质量提升新水平。2019年，作为全国5个省市试点单位之一，在省直单位和杭州市率先试点开展转业军官“直通车”安置，确立重点对象直接安置、专业人员对口安置、特殊专业人才选调安置、中央驻浙单位优选安置和公安、政法一线基层、国企单位直接安置等5种直通对象。当年就有110名转业军官通过直通方式进行安置，最大程度实现人岗相适、人尽其才。2021年，针对全省地区之间退役军人安置不平衡问题，提出促进省域移交安置水平均衡化基础上进一步推动高质量发展目标，逐步缩小地区差距。经过3年努力，转业军官安置行政（含参公）比例超过94%。全省安排工作退役士兵（退出消防员）60%以上安置到各类事业单位，所有设区市安排工作退役士兵安置事业单位比例超过40%，有效促进省域安置质量的均衡化发展。全省各级退役军人事务部门还认真做好自主就业退役士兵和计划移交伤病残退役士兵的接收安置工作，省、市、县三级退役军人事务部门主动架好桥梁，积极沟通，化解矛盾，得到部队和军属高度认可。
服务保障迈上新台阶。2020年，省退役军人事务厅联合省委组织部、省公安厅、省军区政治工作局等军地8个部门出台《关于进一步做好由政府安排工作退役士兵待安排工作期间服务管理工作的通知》，对报到、组织关系接转、落户、社保接续、适应性培训、实践锻炼、考核考评等9个方面作出规范。2023年12月，由我省牵头承办的长三角地区退役军人移交安置工作一体化发展推进会在杭州富阳召开，会议提出7大一体化合作举措，上海、江苏、安徽和我省共同签署《长三角地区退役军人移交安置工作一体化发展合作意向书》，预示着三省一市退役军人安置管理服务工作站上新高度。新时代适应数字化技术的蓬勃发展，我省开展数智安置建设，2024年7月，在总结台州市黄岩区、临海市两地计划安置退役军人网上选岗试点工作经验基础上，确定在台州市全域和全省24个市、县（市、区）推广试点工作，建立健全全省一体化、规范化、标准化网上选岗工作体系。目前，全省已实现档案审核数字化、安置业务查阅掌上服务、网上志愿填报、网上“直通车”安置、网上办理落户和“省、市、县”三级联动管理等6项管理服务功能，让复杂、繁琐的办文办事流程通过应用场景化变得简单、快捷、透明、暖心，让广大退役军人更有获得感和尊崇感。
（厅移交安置处供稿）