北仑 | 军转安置“护航计划”助力转业官兵翱翔新征程

“转身不忘青云志，解甲归田亦栋梁！”在转业官兵代表赠送锦旗仪式上，宁波市北仑区退役军人事务局负责人语重心长地送上寄语，希望大家能够扎根北仑、再建新功。

自今年转业安置工作启动以来，宁波市北仑区制定军转安置“护航计划”。在延续往年“人岗相适、精准高效”高质量安置基础上，更加重视安置后到岗适应、职业发展等环节，首次推出“送兵上岗第一课”，落实“安置回头看”，护航转业官兵在职业新征程中“飞”得更高、更快、更稳。

“人才清单”拔高“飞行起点”。拟制“人才清单”，在积分选岗的基础上努力实现“人岗相适、人尽其才”，为转业官兵争取更高的职业起点。从审档开始就下足功夫，根据档案信息，提前汇总就读院校、学历、专业、部队期间职业经历等信息，作为“人才清单”基础信息。报到期间，开展一对一谈话，着重了解技能专长、个人发展规划，充实“人才清单”。同步对接相关单位，摸清岗位需求，把握人才供需两端的契合点，如为长期从事干部人事、档案后勤工作的转业官兵匹配到组织部、档案馆等相宜单位。以“人才清单”撬开岗位通道，协调编制部门增加选岗富余度，将转业军官的人岗比提升到9：11，转业军士人岗比提升到10：26。

“培训历练”提升“飞行速度”。强化“培训历练”，为职业加速积蓄力量。在待安置期间，组织参观北仑开发开放馆，重温北仑的开发开放之路，感受北仑人勇立潮头，敢闯敢拼的精神；在北仑科创园开展实践学习，从重点项目、人才引进的全生命周期管理中感受科技创新为地区发展带来的强大动力。探索推出“送兵上岗第一课”，邀请北仑区退役军人事务局局长作为授课老师，结合多年的军转安置工作经历和自身从部队到地方的成长历程、人生感悟，为转业军士、接收单位代表传授退役转型与人才资源开发经验。开展为期一年的一线适岗历练，协同组织部门组织人员至街道征地拆迁、信访维稳、项目攻坚等一线岗位，助力快速掌握地方工作方法、提升群众工作能力。

“闭环服务”保障“飞行稳定”。聚力“闭环服务”，建立“安置回头看”工作机制，沟通走访、排忧解难，让转业官兵的职业发展稳步前进。搭建实时沟通交流的线上通道，建立2024年转业军官群、转业军士群，由安置科工作人员开展日常跟踪服务，及时解答安置后落户、培训、岗位适应等工作、思想方面的问题。组织入职满月走访活动，由分管领导带队组成专题调研组，通过与接收单位“点对点”联系，与转业官兵“面对面”沟通，详细了解他们的岗位适应、薪资待遇和工作表现等情况，及时掌握他们的精神状态，倾听关注他们的诉求和对安置工作的意见建议，形成回访调研问题清单，逐一销号解决，充分发挥“娘家人”的护航力量。

让每一位进仑安置的转业官兵融入新职业、新征程，发挥军转力量促进北仑发展，是护航的更高目标。下一步，区将结合“回头看”的反馈结果，持续强化需求导向，不断提升安置质效，将安置服务工作落细落实。

（北仑区局供稿）