今年以来，衢州市退役军人事务局以清廉机关建设为主线，着力打造“崇军清风”廉洁文化品牌，全力锻造清正铁军队伍，把清廉机关建设与“抓好党务、干好业务、带好队伍”同步谋划、同步部署、同步推进，助力全市退役军人工作高质量发展态势持续向上向好，全面锻造清明生态、清严制度、清新文化、清正队伍“四位一体”全面从严治党新格局。
坚持“一条主线”，夯实清廉机关建设的思想根基。建立完善“每周学、半月讲”学习制度，全面落实“第一议题”和支部“三会一课”等学习制度，领导带头领学领讲，每周一次集中学习，每半月一次业务培训，每季度一党课，不定期推送廉韵清风和党的知识专题学习，并依托红色资源，在退役军人服务站建立党员微党校，创新开展“三进三送”和“三走两互动”服务活动，不断拓展学习实践平台，夯实清廉机关建设思想根基。
突出“一个重点”，构建完备务实管用的制度体系。聚焦“五张责任清单”，形成“一岗双责”的问题清单、落实清单、责任清单，每季度滚动完善，逐步完善以制度管人、靠制度办事、用制度规范的建设机制。积极探索实践平时考核、婚丧喜庆申报、常态思想动态分析等，扎实开展“六治六提”作风建设“六大行动”，把干部职工工作作风、廉洁自律、日常考勤等内容纳入到日常管理中，梳理作风短板和岗位风险点49个，制定六个方面57条整改措施，着力构建一套完备务实管用的制度体系，让清廉机关品牌成色更足。
建设“一支主力军”，锻造清正廉洁务实干部队伍。坚持抓住队伍建设这个根本，为干部搭建平台创造机会，着力锻造与清廉机关相匹配、与四省边际共同富裕示范区建设相适应的勤廉党员队伍。围绕执行力、创新力、争先力“三个比拼”，探索构建“岗位赋分、实绩评分、服务积分、专项计分”四个维度日常考评体系，探索党员干部“八小时内外”监督新模式，深化《开展常态化向组织说说心里话》活动，激励党员干部干在平时、争在平时，把严的主基调贯穿到全领域全过程，让清廉成为广大党员干部队伍底色。
打造“一个主阵地”，涵养崇德尚廉拒腐廉洁文化。把廉洁文化作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的阵地的根与魂，从强化教育、拓展阵地、丰富活动等方面持续发力，开设老兵之家，设立党员示范窗口，推行廉洁承诺一句话活动，组织开展8090青年说、老兵讲活动，在全社会讲好退役军人故事、讲好老兵奋斗传奇，引导广大党员干部筑牢抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败的廉洁思想根基，推动全体党员干部植“廉”于心、外化于行，全市退役军人工作系统政治生态持续向上向好。
（衢州市局供稿）