嘉兴市秀洲区通过退役军人党员“续航”工程、兵支书“领雁”工程、八一党建“铸魂”工程、退役老兵“先锋”工程、关爱老兵“暖心”工程、服务阵地“示范”工程、创新创业“赋能”工程、爱心商企“联盟”等持续打造“八一红”党建品牌工程，加强红船旁的退役军人党建工作，注重退役军人党员队伍建设，助推退役军人建功新时代。
筑牢红色“主阵地”，着力构建党建堡垒
建设富有“军味”的党建阵地，积极探索思想政治工作新方法，保持和提升退役军人党员的精气神。搭建“无缝”管理链条。深化“最多跑一次”改革，落实军人退役“一件事”“一站式”办理。抓住军人退役返乡和移交安置两个关键时点，定点入住办证中心，协调做好党组织关系转接、思想政治教育“续航”等关键动作，让退役军人党员“离队不离党”，“红色引擎”不熄火。根植“红色”思想引领。加强退役军人服务站政治文化环境建设，注重退役军人荣誉室、光荣榜、宣传栏设置，坚持“红色”引领，发挥思想政治教育功能，统一由党组织书记担任站长，落实民主议事、志愿者队伍、每月活动日三项制度，规范退役军人党员教育管理。建设“军味”党建阵地。结合国防教育、军事文化、爱国主义教育等，把兵创园、军旅园、国防教育基地等打造成包含军人元素的党建阵地。全国“模范退役军人”张福祥打造米科国防科普文化馆，每年无偿接待3万余人。在“军旅园”项目建设中设立红船魂初心讲堂，招聘百名退役军人担任“政策理论宣传员”“国防军事教育员”“革命传统讲解员”,践行红船旁退役军人的使命担当。
培优过硬“兵支书”，助力乡村社会治理
以基层党组织“兵支书”为重点，抓好退役军人党员锻炼培养，为他们搭建成长平台。注重梯队培育。结合落实《嘉兴市退役军人党员教育管理服务实施办法（试行）》，拓宽选拔视野，从协辅警、城管、安监、市场聘用人员、优秀志愿者中遴选推荐159名优秀退役军人作为后备人选。村社后备干部常青藤计划中，466名退役军人担任各级网格长、微网格长和楼道长, 271名退役军人担任各级河长，退役军人在乡村振兴、基层治理形成“雁阵”效应。注重历练培养。树立实干导向，坚持换中干、干中换，开展村（社）书记“比学赶超擂台赛”，围绕“做好领头雁、干好五年事”，实施“兵支书”领雁工程，通过亮业绩、谋发展、晒承诺等活动，接受组织评议和群众评判。此轮换届，村社“两委”班子中退役军人245人，占比30.17%。全区149个村社“兵支书”68人占比达45%。注重激励培优。在政治和经济待遇上激励实干实绩，培育13名“兵支书”为市、区两级 “先锋书记”。近年来，先后有4名村（社）书记，在基层锤炼后成为佼佼者，提拔为副科级领导干部,打破上升“天花板”。
培树模范“排头兵”，弘扬崇军爱民风尚
引导退役军人党员立足本职、爱岗敬业、服务群众、奉献社会，塑造老兵先锋。打造“老班长工作室”。从每个村（社）推荐1名优秀退役军人担任驻镇“老班长”，运用“同理心”工作法，与退役军人“面对面”、“点对点”、“心与心”拉近距离，传递关爱，纾困解难，我们通过这座“连心桥”化解16起信访积案，把上访对象转化为正面榜样。目前，与“轮值老班长”工作模式相类似的“轮值站长”工作正全面推进。选树“模范标兵”。注重从“操场”到“市场”，从“奋斗者”到“奉献者”，在转换“战场”转变“角色”中，培树先进和典型，首次高规格隆重表彰“最美退役军人”12人，先后有4人获评全国先进，2人为浙江好人，他们活跃于国防宣传、志愿服务、产业孵化等社会各领域，为退役军人树立标杆。组建志愿服务团队。组建151支退役军人志愿服务队，参与社会应急、平安建设、美丽乡村、抢险救灾等保障重大任务，尤其在抗击新冠疫情当中，退役军人成为基层最为依靠和得力的志愿队伍。“振禾老兵爱心车队”“长虹老兵”等一批志愿服务组织成为禾城处处涌动的暖流。2021年2月，秀洲禾锋老兵服务队主动请缨参与央视新媒体节目《星星之火 百年流光》的拍摄，刷爆“朋友圈”。
（秀洲区局供稿）