连日来，金华市婺城区创新“四强四感”工作法，畅通士官转业安置“最后一公里”，赢得转业士官一致好评。
强组织建设，提升认同感。区委组织部、区退役军人事务局协调成立区退役军人服务中心党支部，重点做好待安置期转业士官党组织关系接转及党员教育管理。截至目前已落地转业士官组织关系28人，成立党小组3个，落实组织生活2次，党费收缴34人次，参加组织活动56人次。
强组织保障，提升尊崇感。发放荣光礼包，退役报到按照程序办理好各项手续后，给每名转业士官发放欢迎资料包，内有待安置期计划、注意事项、考试内容及各类学习资料、材料等，以“欢迎回家”的温馨形式向转业士官致以崇高敬意；组织关系办理代跑代办，做好转业士官待安置期组织关系衔接，让大家从组织上找到归属感；做好保障衔接，党支部一次性收齐资料，从养老、医保衔接到生活补助发放，改集中一次性办理为逐月办理，保证服务保障不断档。
强组织管理，提升责任感。每人安全有承诺，转业士官（消防员）持《接收安置通知书》报到时，签订《待安置期安全管理承诺书》安全管理承诺书28份，做到暑期安全人人清楚、防范疫情人人熟悉、党纪国法人人遵守；每月党员有活动，制定专门的《婺城区转业士官（消防员）待安置期组织生活计划》，每月定期组织党员活动、每月进行思想汇报；每份档案有增页，党支部负责对教育管理情况进行考核，并将考核登记表、待安置期党员思想汇报等放入个人档案，提升转业士官“对自己、对家庭、对党组织的负责感”。
强组织培训，提升获得感。将适应性培训融入待安置期组织生活中。教育内容上，提前安排机关、基层组织生活各一次，提前体验各级党支部对党员教育管理方式，突出思想平稳过渡；活动安排上，安排文明城市创建月和垃圾分类志愿者活动，体验一个“新金华人”的行为规范，突出行为平稳过渡；岗位实践上，安排一期服务中心值班体验和公文写作培训，突出岗位平稳过渡，让转业士官能应付上岗后的基本工作，从而让大家真实感受到“从头再来，我更有信心了！”。
下一步，婺城区将继续扛起“窗口”担当，不断完善退役军人服务管理体系建设，切实提升退役军人思想政治年建设和全生命周期服务管理水平。
（婺城区局供稿）