今年以来，衢州市紧扣全国第二批退役军人事务员试点契机，聚焦“四有标准”推动全市1742名基层退役军人服务体系工作人员培训赋能、持证上岗、服务升级。
聚焦“崇军有位”，让新兴职业“热起来”。组织3轮正向解读新职业发展前景，制定事务员8大职责清单，科学配置市、县、乡、村四级事务员岗位职数，其中乡镇（街道）退役军人1500人以上的不少于2名，村（社区）不少于1名。全市大专及以上学历事务员占比58.8%，党员占比66.7%，50周岁以下占比93.1%。
聚焦“崇军有味”，让培训赋能“实起来”。结合当前退役军人服务保障薄弱环节及老兵需求，邀请专家学者、转业军官、参战老兵等担任兼职教员，编撰思想政治、矛盾化解、志愿服务、就业创业等“9+1”教学题材，推出60多堂精品课程，落实不少于3周的准军事化、封闭式培训管理。全市培训合格率达100%，18人获退役军人事务部通报表扬，占比20.7%。
聚焦“崇军有畏”，让队伍管理“活起来”。探索建立职业技能等级与一次性奖励、评先评优、薪酬待遇、退出机制相挂钩的正反向激励机制。取得初级技能等级证书的，一次性奖励1000元；取得退役军人事务员职业技能等级（职业资格）证书的，增发职业技能津贴，并按规定享受人才码优待。
聚焦“崇军有为”，让创业创新“动起来”。联合农商银行系统设立500亿元“南孔崇军贷”授信额度、100万元双拥专项资金，分类优选265名优秀事务员纳入军创人才库，选派137名年轻事务员与军创企业家、兵支书、兵创客“结对帮带”，在第一线磨炼真功实招。今年以来，48名事务员参与和引进21个军创项目、共富项目落地，带动退役军人就业370余人。
（衢州市局供稿）