今年以来,衢州市紧扣全国第二批退役军人事务员试点契机,聚焦“四有标准”推动全市1742名基层退役军人服务体系工作人员培训赋能、持证上岗、服务升级。
聚焦“崇军有位”,让新兴职业“热起来”。组织3轮正向解读新职业发展前景,制定事务员8大职责清单,科学配置市、县、乡、村四级事务员岗位职数,其中乡镇(街道)退役军人1500人以上的不少于2名,村(社区)不少于1名。全市大专及以上学历事务员占比58.8%,党员占比66.7%,50周岁以下占比93.1%。
聚焦“崇军有味”,让培训赋能“实起来”。结合当前退役军人服务保障薄弱环节及老兵需求,邀请专家学者、转业军官、参战老兵等担任兼职教员,编撰思想政治、矛盾化解、志愿服务、就业创业等“9+1”教学题材,推出60多堂精品课程,落实不少于3周的准军事化、封闭式培训管理。全市培训合格率达100%,18人获退役军人事务部通报表扬,占比20.7%。
聚焦“崇军有畏”,让队伍管理“活起来”。探索建立职业技能等级与一次性奖励、评先评优、薪酬待遇、退出机制相挂钩的正反向激励机制。取得初级技能等级证书的,一次性奖励1000元;取得退役军人事务员职业技能等级(职业资格)证书的,增发职业技能津贴,并按规定享受人才码优待。
聚焦“崇军有为”,让创业创新“动起来”。联合农商银行系统设立500亿元“南孔崇军贷”授信额度、100万元双拥专项资金,分类优选265名优秀事务员纳入军创人才库,选派137名年轻事务员与军创企业家、兵支书、兵创客“结对帮带”,在第一线磨炼真功实招。今年以来,48名事务员参与和引进21个军创项目、共富项目落地,带动退役军人就业370余人。
(衢州市局供稿)