衢州市退役军人事务局紧盯干部队伍建设的“关键点”、风险防控的“薄弱点”，针对性做实做细年轻干部教育管理监督，全面护航年轻干部健康成长，扣好履职从业“第一粒扣子”，助力退役军人工作持续高质量发展。
注重正反面警示结合，推动自我教育。组织年轻党员干部参加教育案例分享会、风险防控专题培训、保密教育培训等活动，深入学习贯彻党的二十大精神、党风廉政建设、党纪学习教育。坚持警钟长鸣，每年举办警示教育系列活动，组织年轻干部参观清廉教育基地，观看警示教育片。今年来，组织开展正反面警示教育、专题培训2次，受众达100余人次，用“身边事”教育警醒“身边人”，引导年轻干部算好“廉政账”、守好“履职关”。
注重线下与线上结合，推动自我管理。线下开设“每周一学”、“半月讲”专题讲堂，组建8090新时代理论宣讲队伍，定期组织年轻干部学廉、话廉、尚廉，打造“清廉味”十足的青年干部课堂。根据廉政学习教育通知要求，为新入职干部开展入职廉政谈话、签订任前廉政承诺书，与全员签订共建清廉家庭承诺书。官微设置“清廉知识”专栏，紧扣廉洁教育主题，推送典型案例、廉政知识等各类信息，以学促管，扎实推动年轻干部管理更加自觉主动。
注重严管与厚爱结合，推动全面监督。制定年轻党员干部“崇德尚武·亮剑韶华”专项行动方案，建立健全制度关口，深化党员个人承诺、岗位廉政风险排查和党员干部廉政档案等制度，构建形成“十个一律、四个机制”，制度执行情况纳入局管干部廉政档案库，实现“一人一档”。常态化开展“向组织说说心里话”活动，听取年轻干部思想动态报告，切实做好提醒帮带，截至目前，每季度评选产生最佳实践案例、服务之星7个，其中，年轻干部占比达85%以上。
下一步，衢州市退役军人事务局将持续加强对年轻干部的教育管理监督，推出系列工作组合拳，组织年轻党员干部赴市法纪教育基地现场观摩，以《年轻干部违纪违法典型案例选编》内容为戒，督促年轻干部筑牢理想信念根基，守住廉洁自律防线，在各项工作中发挥领先和骨干作用，为打造四省边际中心城市贡献青春力量。
（衢州市局供稿）